大演の強みは「教育」にあり：中堅企業の人材育成戦略
ナイキの販売代理店である大演（DaeYeon）は、約600人の従業員を抱える中堅企業だ。
ナイキの店舗を訪れたことがあるなら、一度は大演が運営する店舗を通り過ぎたことがあるかもしれない。
全国のナイキ小売店のうち、ナイキコリアが直接運営する店舗は19店しかなく、残りの300店以上は様々な販売代理店が運営している。その中で、大演は最多の店舗数を誇る。
現在、大演は全国に68店舗を展開しており、これらの店舗の販売スタッフはすべて大演の社員である。
2006年頃の創業初期から大演の成長を見守ってきた営業部のキム・ホヒョン氏は、次のように語る。
「大演自体はブランドではなく、製造を行う企業でもありません。グローバル企業であるナイキや、ナイキコリア本社が製造した商品を流通・販売する会社です。つまり、高度な専門知識や技術が必要な業態ではありません。」
しかし、大演の強みであり、社員が誇りに思う「教育」は、こうした課題を乗り越える中で発展してきた。
大演が構築した教育システムやサポート体制、そして教育を通じて目指す方向性が、同社の成長に不可欠な要素となっている。
営業部長のキム・ホヒョン氏、教育チーム長のイ・ジュチャン氏、営業部のキム・ビョリ氏とともに、その詳細について話を伺った。
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